ส่งเสริมสุขภาพใจให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร

สุขภาวะทางจิตในการทำงานเป็นรากฐานสำคัญขององค์กรที่ยั่งยืน องค์กรที่ใส่ใจสุขภาพจิตของบุคลากรจะสามารถสร้างความผูกพัน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และลดความเครียดรวมถึงภาวะหมดไฟได้อย่างชัดเจน

ผู้นำองค์กรต้องเป็นตัวแปรขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาวะ ความสำเร็จของการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตเริ่มต้นจากผู้นำที่เห็นคุณค่าและบูรณาการแนวคิดนี้ให้กลายเป็นค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กร

องค์กรต้องฟังเสียงบุคลากรและออกแบบนโยบายการส่งเสริมจากความต้องการจริง การมีมาตรการและกิจกรรมเพื่อสุขภาวะทางจิตที่มีประสิทธิภาพต้องอิงจากข้อมูลความต้องการของพนักงาน พร้อมกับตอบสนองอย่างเหมาะสม

การส่งเสริมสุขภาวะทางจิตอย่างยั่งยืนไม่ใช่ทำกิจกรรมเสริม แต่ต้องเป็นระบบและมีกระบวนการที่ต่อเนื่อง เชื่อมโยงกับพันธกิจขององค์กร และถูกฝังลึกในทุกระดับของการบริหารจัดการ

โครงการพัฒนาระบบและเกณฑ์การคัดเลือกสุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต (Thai Mind Awards)

ผู้รับผิดชอบโครงการ: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ประพิมพา จรัลรัตนกุล คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย E-mail: prapimpa.J@chula.ac.th

อ่าน Policy Brief เรื่อง “ส่งเสริมสุขภาพใจให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร” เพิ่มเติมที่นี่